TOP

用人單位在醫療期內單方解除勞動合同系違法
2020-03-31 15:48:22 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:32次 評論:0
 
 
【案例簡介】 李某1997年9月進入某外資企業工作,后與其簽訂無固定期限勞動合同。2011年12月7日,李某在工作時間、工作地點被同事張某打傷。同日,李某被120救護車送往附近的第三人民醫院入院治療,張某被110民警帶往派出所調查。2011年12月19日,李某出院,但遵醫囑在家休息,沒有去單位上班,后開有單位蓋章的休假證明書也沒有上交單位。2012年12月29日,李某收到單位郵寄送達的員工手冊,該員工書冊載明“曠工累計達三日以上者即為嚴重違反公司規章制度”。2012年2月13日,該單位以李某嚴重違反公司規章制度為由向其下發解除勞動合同通知書。李某申請勞動仲裁,要求撤銷單位的解除勞動合同通知書,勞動仲裁以李某不能證明其被打傷系工傷,且用人單位依據規章制度解除勞動合同并無不當為由駁回了李某的請求。
 
 
 
【爭議焦點】用人單位單方面解除勞動合同是否違反我國法律規定?該案與李某是否系工傷有無關系?
 
 
 
【個人觀點】筆者認為用人單位在明知李某在醫院治療的情況下單方面解除勞動合同違反我國勞動法等法律法規規定,且李某是否系工傷與本案沒有關系。理由如下:
 
 
 
一、用人單位下發的“解除勞動合同通知書”違反我國《勞動法》等法律法規規定應當予以撤銷
 
 
 
(一)李某處于法律規定的醫療期內
 
 
 
李某于2011年12月7日在工作時間工作地點被同事打傷,并經法醫鑒定構成輕微傷。李某負傷時已經在用人單位工作了14年5個月,實際工作了20年5個月,依據我國《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第三條第二款之規定,李某依法享有12個月的醫療期。
 
 
 
(二)李某有醫院的休假證明書
 
 
 
李某負傷出院后,一直遵照醫囑不適隨診,定期去醫院檢查,并遵醫囑在家休息,有青島市第三人民醫院以及李某的主治醫生于2011年12月21日、2011年12月28日、2012年1月4日、2012年1月11日、2012年1月18日、2012年1月21日、2012年2月1日、2012年2月8日、2012年2月15日、2012年6月15日出具了休假證明書予以證明。
 
 
 
二、用人單位不能以李某嚴重違反公司規章制度為由解除雙方勞動合同
 
 
 
(一)用人單位的員工手冊對李某不具有拘束力
 
 
 
用人單位的EMS國內特快專遞郵件詳情單不能證明李某學習過該員工手冊,實際上李某從未參加過用人單位對該員工手冊的學習活動。用人單位的員工手冊對李某不具有拘束力。
 
 
 
(二)用人單位的考勤記錄不能證明李某無故缺勤或曠工
 
 
 
用人單位的考勤記錄不能證明李某曠工。用人單位向李某下達解除勞動合同通知書之前,并沒有履行對李某的“曠工”行為必要的告知義務。況且,李某是負傷在家休息并且履行了請假手續,用人單位的“解除勞動合同通知書”無論在實體上還是程序上都是違反法律規定的應當予以撤銷。
 
 
 
(三)李某沒有嚴重違反被告規章制度
 
 
 
李某在用人單位工作的十幾年里,一直兢兢業業,恪盡職守。用人單位以“李某嚴重違反公司規章制度”為由解除雙方勞動合同是違反我國法律規定的,應當予以撤銷。
 
 
 
三、李某在工作時間工作地點被打傷是否系工傷與本案無關
 
 
 
(一)用人單位沒有證據證明李某被打傷事件非工傷
 
 
 
筆者認為李某在工作時間、工作地點被同事打傷,應當系工傷。用人單位認為李某并非履行工作職責被打傷,但并沒有相關證據證明李某被打傷非工傷。實際上,李某是否系工傷與本案即用人單位違法解除雙方勞動合同無關。
 
 
 
(二)無論用人單位是否系工傷,用人單位在法定醫療期內擅自解除勞動合同行為均系違法
 
 
 
李某在用人單位處負傷,并有法醫鑒定予以證明,依法享有12個月的醫療期。李某負傷出院后,一直遵照醫囑在家休息,并履行了相關請假手續。用人單位在李某醫療期內擅自單方解除勞動合同的行為系違反我國法律規定的行為,應當予以撤銷。
 
 
 
綜上所述,李某在用人單位處被同事打傷時已經實際工作了20年,依照我國《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》等法律法規的規定,李某享有不少于12個月的醫療期。2012年2月13日用人單位向李某下發“解除勞動合同通知書”時,李某一直處于法律規定的醫療期內,用人單位單方面解除勞動合同,違反我國法律法規規定。在勞動合同期限內,李某并無法律規定的及合同約定的終止勞動合同情形,而用人單位竟擅自在李某法定的醫療期內解除勞動合同,侵犯李某合法權益,應當予以撤銷。
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇新冠病毒能在表面存活7天,口罩別再.. 下一篇李克強詳解國務院系列重大利好政策:..

????

???????: ????: (????????)
?? ? ??:
???????:
???????:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
黑龙江快乐十分复试表