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7月工資的2個變化
2020-06-22 11:24:33 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:116次 評論:0
 
工資是勞動者在完成用人單位制定的勞動服務后獲得的報酬。工資一直都是大家所關注的一個熱點問題。每次公司進行工資的調整都會引起員工的關注。而即將進入下半年,工資也會有所調整。那么就由找法網小編為你介紹相關的內容。
 
  一、下個月工資2個變化
  1、住房公積金
  進入7月,你的住房公積金或將迎來新一輪的調整。
 
  一般來說,住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后,根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
 
  隨著職工平均工資的變動,你的住房公積金也將相應調整。拿到7月份的工資后,一定要看一下住房公積金這一項是變多了還是變少了。
 
下個月工資2個變化值得你注意
 
  2、高溫津貼
  7月,高溫來襲,你或許會拿上一筆高溫津貼。
 
  根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。
 
  高溫津貼目前分為按月、按天和按小時發放三類。從各省公布的31日,時間跨度長達7個月。7月,伴隨著炎炎夏日,不少省份的高溫津貼將持續發放。
 
  全國總工會近日印發《關于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級工會要認真履行法律賦予的群眾監督職責,督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求,落實防暑降溫主體責任。
 
  高溫津貼作為勞動報酬的組成部分,并不是可發可不發的“福利”。發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法,其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益,屬于欠薪的違法行為。
 
  不少省份相關規定中明確提出,用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資,最低工資標準不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
 
  二、哪些人可以領取到高溫補貼
  判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
 
  前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應發放高溫補貼。
 
  如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。
 
  法律依據:
  根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
 
  《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。
 
  以上就是找法網小編整理的關于下個月工資2個變化值得你注意的相關內容。一個是公積金在下個月會做出調整,大家可以看下自己的公積金是否有所變化。第二就是符合領取高溫補貼條件的人可以享受高溫補貼費,不能以其他的形式代替高溫補貼費。若公司不發放補貼,則可以申請勞動仲裁。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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