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勞務派遣經營情況報告(一)
2014-06-18 09:38:15 來源:勞聯集團www.7782907.buzz 作者: 【 】 瀏覽:975次 評論:0
      青島中勞聯勞務服務有限公司成立于2007 年8月,注冊資金200萬元。共有 40 家以上單位與我公司簽訂了勞務派遣協議,涉及的員工有1700余人,派遣崗位有文員、保安、操作工、保潔等崗位,在和上述 40 家以上單位的合作過程中,由于公司和客戶單位的良好溝通,公司對員工也是盡心盡力的關懷,且我公司一直嚴格按照國家法律法規的規定執行派遣業務,故至今暫未出現任何勞資糾紛。 
     我公司的注冊資金為200萬元,符合2013年7月新修訂的勞動合同法關于“注冊資金不得少于人民幣200萬元”的規定,公司經營面積161平方米,具有符合經營勞務派遣相關業務的固定場所,所以公司具備了開展勞務派遣相關業務的基本要求。為了完全合法合規的經營勞務派遣業務,符合新修訂的勞動合同法對勞務派遣企業的更高要求,公司做了一系列如下措施: 
      首先,公司認真學習以下法規:1、《中華人民共和國勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正)。2、全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過)3、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)。4、《勞務派遣暫行規定》(人保部令第22號)。按照“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”的規定,我公司制訂了符合法律法規的勞務派遣管理制度,在制度中對派遣員工所涉及的三方關系、員工入職離職、工作時間、勞動報酬和社保福利等都作出了明確說明,并針對新入職的派遣員工進行逐個宣導,讓其能夠明確三方的各項權利與義務。 
     其次,在派遣員工的同工同酬的問題上,公司與所有的客戶單位進行了良好的溝通與協商,并達成一致協議,在與客戶單位自有員工的相同或相近的崗位上,派遣員工的勞動報酬及工資分配方式與自有的員工執行同一標準,不能因勞動關系的屬性不同而出現同工不同酬的現象。 
再次,公司在新修訂的勞動合同法后,積極與上級勞動行政部門聯系,主動咨詢勞務派遣行政許可審批的相關事宜,積極準備行政許可審批的相關手續和資料,以便盡快通過行政許可審批,獲得勞務派遣的資質,達到國家對勞務派遣企業最主要的要求和規定。 
     最后,公司召集所有員工著重學習和研討了國家對三性崗位的定義及主要特性,也對公司的業務進行了相應的調整,現在側重于對各個企業臨時性、替代性、輔助性的崗位為主營目標。我公司規范勞務派遣單位與實際用工單位以及勞動者三方的權利、義務。明確派遣機構和用工單位雙方就工資支付、經濟補償、社會保險、工傷事故、連帶賠償等方面責任。最大程度保護被派遣員工的合法利益,降低其維權成本。
      在今后的日常工作中,公司將嚴格執行國家法律法規,嚴格按照國家對派遣企業的各項要求展開勞務派遣業務,接受上級勞動行政部門的監督,合法合規的開展業務。 
 
                               青島中勞聯勞務服務有限公司
 
                                                 2014年6月18日
 
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