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人事外包的風險管理和核心價值
2020-03-26 11:47:40 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:38次 評論:0
一人事外包的核心價值
 
人事外包服務如果能被合理利用,的確可以省事、省錢又省心;同時還可能利用服務提供商的專業知識及技術服務平臺,規范管理,提高對公司人事、財務相關政策的執行力。
人事外包是指企業根據自身的需求把一部分業務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應商除了給廣大企業提供個性化的人力資源服務之外,還會幫助每一個企業實現其HR管理的獨特價值與目標。人事服務外包的最大優勢,就是服務專業化與標準化水平較高,能給企業帶來增值性的收益,卻只需企業支付較低的成本。
 
人事外包
 
  對于一些中小企業來說,由于內部人力資源部門人員相對不足,或者是專業能力欠缺,難以完成人力資源政策的分析研究、HR流程的建設、HR業務的精細化操作的,同時眾多中小企業HR流程混亂,HR管理人員職業化素質不高、能力參差不齊,難以給員工提供高質量的人力資源服務,導致員工抱怨投訴較多,人員離職率較高。
 
  這時企業就迫切需要有一個外部合作伙伴,來幫助企業集成化的處理各項HR事務工作,提升HR管理的水平,防范HR管理的風險,進而提升員工對企業管理的滿意度,支撐企業穩步快速發展。而人事外包公司就是很好的選擇。
 
外包服務
 
  人事外包公司能夠更高效、更高質量的交付人力資源業務,提升中小企業的人力資源運作水平,讓員工享受到便捷、標準化、專業化的人力資源服務,從而促進員工滿意度的提升。其次,人事外包機構由于有著較多專家資源與信息渠道,可以幫助企業整合各種外部人力資源相關政策信息,并針對企業特點提出專業化的應對策略建議,讓企業在專家的指導下,少走彎路,預見與防范勞工風險。
 
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  總的來說,企業使用人事外包服務之后,可以大大減少與外部辦事機構的溝通工作量,只需要采用極簡的溝通方式就可以達到溝通效果,因為人事外包機構通常采用“一對一”服務模式,企業只需要對接一個人事外包機構,然后由第三方人事服務外包機構全面對接本企業的HR需求,再將該需求傳遞到人事外包機構內部的實施團隊去處理,這樣就減少為只需要管理一個外部對接機構,溝通量大大減少。
 
二人事外包的風險管理
人事外包的風險也很多,常見的錯誤有
 
1)把錢打入外包公司的帳戶
 
對方一旦陷入危機,你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景,很可靠;只要問一問自己,對方比雷曼兄弟規模還大嗎?比AIG還可靠嗎?另外,你還記得90年代,讓國內外債權人血本無歸的廣信事件嗎?廣東信托具有絕對的政府背景,而且屬于國家的重點監管領域。若還不信,網上便有傳言,某上市公司代繳社保公積金時,"欺詐錢財";在代扣某客戶員工8個月近萬元公積金后,一直不打入員工的公積金帳戶――筆者希望這不是有意的偷竊;在該員工發現后,某上市公司辦事人員及領導竟然拒不承認,還回答:"如果沒給你上,大不了給你補上就得了"。筆者在上海經歷過社保中心,多收社保金的事情;這里要提醒有些不稱職的HR,他們從來都不核對社保繳費通知單上的費用是否正確。總之,記住猶太人的智慧,你要看住你的錢包。
 
2)過度付費
 
外包公司經常會拿政府背景、注冊資金、人員規模、所謂的專家團隊和大多數人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你、嚇唬你。這個方法跟次級貸騙人是一個伎倆。說白了,大多數公司的人事代理業務都沒有太多的技術含量,如果肯花時間,不怕麻煩,不追求規模效應,您自己會做得更好。既然這樣,你就有道理付合理的費用,最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐,大多數是讓你額外買單。
 
3)把公章交給外包公司的服務人員
 
對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照,可能做出你意想不到的事。
 
4)把收款人名稱交給辦事人員
 
其中的風險,不用解釋,你也明白。
 
5)勞務派遣及人才租賃可能是個坑
 
如果對方經營不規范的話(在中國這是大概率事件),您的公司將陷入連帶責任,錢沒有省,還麻煩多多。花錢買罪受。正確的做法是主動承擔社會責任,關愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規避用工風險的謊言。
 
折疊編輯本段招聘外包
常見的錯誤是把招聘固定委托給一家萬金油公司。既然什么都做,肯定做不了專業的服務,所有招聘工作都敢接的公司,只能招民工。核心員工的招聘靠的是對相關行業的了解和行業內的人脈資源,這是很專業的一項工作;所以國外的做薪資福利外包的公司如ADP、PAYCHEX等都不做招聘。美國人有經驗啊。當然,對于"萬金油"外包公司,如果招聘免費,則可以考慮,等你需要招民工的時候用得著。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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