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HR面臨目標錯位等五大戰略問題
2020-07-20 09:45:54 來源:聯系電話17685823756 作者: 【 】 瀏覽:57次 評論:0
 
盡管人力資本管理對企業發展的重要性得到越來越多的認可,但在具體實施過程中并不是一帆風順。日前,ADP中國產品與市場總監徐華鋼在參加由美世主辦的2015年度中國人力資源研討會中表示,人力資源正面臨五大挑戰。
 
徐華鋼表示,在技術、商業模式以及產品均可復制的企業發展環境下,人力資源成為企業可持續發展的最大競爭優勢。但目前跨國人力資源目前面臨“人才戰略不能支持企業的總體業務目標”、“績效管理和人才流失”、“HR系統繁多而且彼此并不兼容”、“HR團隊缺乏工具和技能”和“HR如何提升自己的價值”五大挑戰。
 
根據ADP相關調查顯示,只有52%的企業人才管理目標和業務目標是一致的。徐華鋼進一步闡述道,近五成企業HR人才戰略不能很好支持企業的總體業務目標,如:如何吸引和培養人才來滿足企業的快速擴張,哪些人才可以內部培養,有無合適的培養人選,培養周期能否趕上業務擴張需求,哪些通過RPO大量招聘,哪些崗位必須通過獵頭填補,企業有無人才盤點來制定相應的策略。
 
此外,當企業選擇進入新的市場時,HR不能為決策提供有力支持,例如當地是否有企業需要的人才(好的大學教育機構等),能否找到足夠的工人(當地失業率),人力成本是否有競爭力(當地薪資水平),現有中高層是否愿意接受外派(新的分公司不可能全部是新人)等等。
 
在績效管理方面,大多數公司員工敬業度都比較低。根據相關數據,全球只有13%的公司有高敬業度,約50%的員工不會對他們的同伴推薦他們所在的公司。文化與員工敬業度是全球企業面臨的最緊迫的問題。87%的企業將文化與敬業度列為他們的最大挑戰。
 
他認為,績效管理與員工的個人發展與職業生涯密切相關,通過改革傳統的績效評估方式,專注于團隊目標和實時反饋來促進員工績效提升。管理者的角色是培訓、指導員工,而非評價者或分級者。公司應該重新設置績效管理,減少對評估的關注,而更多在敏捷的目標設定,回饋,員工培訓及發展。
 
此外,徐華鋼還對當前HR系統存在瓶頸做了剖析。他介紹,現在人才在企業中的不同部門流動,跨國流動也越來越常見。員工的工作方式也有很大改變,在家辦公或出差路上利用碎片時間辦公,現有的HR系統阻礙了這些變化。
 
主要表現在系統太多,而且七國八治,缺乏集成,人員的信息分散在不同系統中,很難同步,需要反復輸入;另外,目前很多HR系統只能在辦公室登錄,或者缺乏移動應用,無法支持員工和經理隨時隨地登錄,如休假申請和審批,員工入離職,績效考核,培訓課程的登記和訂閱。
 
在人力資本分析方面,75%的被調查企業認為采用人力資本分析工具是非常緊迫的,但是只有8%的企業覺得他們在這些方面做的不錯。徐華鋼介紹到,HR沒有數據分析的工具和技能,很難為企業管理層提供有數據依據的戰略性見解。此外,由于HR系統太多,而且不集成,數據同步困難,很難進行數據分析。
 
同時,由于缺少合適的工具和基礎設施,使得整合采用不同貨幣、來自多個供應商的數據以計算出公司總成本的過程變得非常困難。因此,國際化公司的人力資源總監需要向公司所有國家的分支機構提供穩定的政策和操作實踐方式,提供政策透明度和各種所需工具,以適應不斷增長的人才管理和薪酬管理技術的要求。
 
對于HR如何提升自己的價值,在CEO的決策會議上占有一席之地,徐華鋼表示,HR應該把時間更多的花在策略性的工作,而不是事務性的工作。但事務性的工作對于公司的正常運行也是必不可少。目前,越來越多的企業正通過采用人力資源共享服務中心和薪酬外包服務來提升運營管理效率。
 
徐華鋼指出,采用人力資源共享服務中心可為_chrO帶來提高人力資源管理的效率。跨國企業不必再處理大量不同的法規、員工政策、勞務狀況、貨幣和語言,不僅大大降低了事務性工作量,提高了HR數據的透明度,并且極大優化了HR內部工作流程。而通過全球薪酬外包,各企業可以為其運營所在的所有國家/地區整合一致的流程,并使用相同的人力資源政策和參考數據在所有子公司共享最佳實踐,能顯著降低運營和合規風險,同時降低薪酬職能管理的總成本。
 
顯然,實施全球性的人力資源戰略,要求的不僅僅是管理您的人力資產和確保合規,這也涉及到整合和簡化流程,提高效率,降低成本,企業要想應對這些挑戰還需要借助更多外部力量。作為人力資本管理(HCM)和業務流程外包的領軍企業,ADP能幫助企業在全球范圍內確保合規,能本地化國際流程,能獲得世界各地員工的宏觀視野。
 
憑借統一的全球性平臺,成熟的監管和服務模式,ADP幫助企業實施一致、可持續的全球人力戰略,使得企業輕松管理復雜的全球勞動力,通過應用ADP行之有效的實施技術,您將能更快適應瞬息萬變的業務環境,并充分利用好您最具戰略意義的資產——人才。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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