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決定HR薪酬水平的是什么
2020-07-20 09:48:49 來源:聯系電話17685823756 作者: 【 】 瀏覽:67次 評論:0
 
過了年,身邊的不少HR朋友忙于看新的機會,但結果似乎幾家歡喜幾家愁。有做培訓的朋友年薪從50萬跳槽漲到100萬的,幸福狀溢于言表;也有中規中矩20%-30%的跳槽漲幅的;也聽到不少找來找去都不太順心的。在我看來,身邊的這些朋友專業水平都還算不錯,但薪酬水平卻大相徑庭。
 
 
 
在《關于跳槽和求職,這些話讓你不再糾結》中,我也提到過,跳槽求職這件事情,一命二運三風水四積功德五讀書。對于HR這個職位來說,決定你薪酬水平的,最重要的不是能力,可能是這幾點:
 
 
 
一、行業
 
行業是什么,行業就是大勢。我的印象中2013/2014年是一個明顯的分水嶺,這此之前實體企業,如制造、快消這些傳統企業過得都還算滋潤,都不用說傳統行業中的知名企業,那些年只要在經營的還不錯的企業里工作,薪酬一定是不會差的。
 
但2013/2014年之后,似乎這些行業的日子都開始不好過,不管是民企、國企、外企。500強已經不再是高高在上的神話,國企央企中如上海寶鋼等大型企業這幾年很多人開始跳槽,民營企業更不用說。與此同時,大批的互聯網公司、金融類公司出現,甚至一個不起眼的A輪的互聯網公司都可以給到超過很多上市公司給到的薪酬。于是大量的人才開始轉向互聯網、金融、地產等行業。
 
還有些行業可能一直是不錯的,如醫藥、地產類的,這些行業的薪酬一直是相對領先的,這些行業的HR似乎也很少轉行,要跳槽也是在行業內跳。
 
 
 
行業就是大勢,不管你處于什么樣的職位。比如互聯網行業的HR的薪酬水平就是比制造業高,而且高很多。我經常聽不少傳統行業的HR吐槽說,互聯網行業的HR水平差。是的,不得不承認,互聯網行業的HR總體水平不高,但就是因為行業在風口,在趨勢中,個人的能力和水平已經不是最重要的。所以我們看到,水平很一般的互聯網公司的HR小主管也可以拿到30多萬,但是傳統行業的HR經理有些都過不了20萬,這就是行業的差異。
 
 
 
二、公司知名度和規模
 
如果說行業就是趨勢,是決定你薪酬的第一要素,那接下來的重要因素就是公司的知名度和規模。我曾經在之前的文章中提到,一般來說,100人企業的HRD去不了1000人的企業做HRD,1000人企業的HRD去不了10000人企業做HRD。你的過往經歷中,公司的規模和知名度決定了你能去怎樣的公司,也決定了你的薪酬水平。
 
 
 
經常有伙伴和我聊選擇怎樣公司的問題。有的人看到某個不知名的新公司開出不低的薪酬,于是就心動了;還有些HRD/HRVP,所處的行業不景氣,想轉行去風口的行業卻不得,有時候無奈會去上海周邊的江浙企業,甚至更遠的地方。
 
不管什么原因,當你跳槽,從知名的公司跳到不知名的公司;從大企業跳到小企業,從一線城市跳到非一線城市,你都需要非常的謹慎,哪怕是對方給的工資高于現在,但是以后呢?
 
你在小企業做個HRD/VP,你覺得之后你再想找更好的更大的平臺,容易嗎?
 
你今天在一線城市工作,明天去了二三線城市,甚至三四線城市,難道你不打算回來了?二三線甚至三四線城市的企業愿意給你超過原來一線城市的薪酬水平,這個薪酬真的那么好拿嗎?同時,你覺得你回來,找到同級別同薪酬的公司容易嗎?除非你去的那家企業知名度真的比較高。
 
 
 
有些人可能覺得我說得比較保守片面,是的,是比較保守。很多特殊的情況可能會出現,比如你所在的小企業做大了,你在企業里混得風生水起做了副總甚至更高的職位,超越了HR的職業范疇,這些情況也隨時有可能發生。但是,我們大部分人都是普通人,彭蕾只有一個,童文紅只有一個,阿里巴巴只有一個,大部分的創業企業是要死掉的,大部分的公司始終徘徊在一定的階段是做不大的。企業到了一定的階段做不大,除了趨勢等外在因素,最核心的因素就是你的老板,因為你的老板的魄力、格局、思維方式決定了這個企業是否能做大做強。大部分HR活的并不滋潤,因為你的老板的魄力、格局、思維方式就是你的天花板,就是這家企業的天花板。你真的牛逼,你就不用做HR了,你可以做業務,你可以去創業。今天我們還在做HR,就是因為我們自己知道自己幾斤幾兩,創業成功是小概率事件,甚至敢去轉行做業務的HR,也是小概率事件。因為我們今天談的是求職,不是創業,既然是求職,第一要素就是求穩,HR這個職業,又不像銷售這類能直接看到結果的職業,你能力不錯,公司大小對你的薪酬影響并不大。
 
 
 
 
 
三、職位
 
如果說行業和企業知名度、規模基本決定了你能進什么樣的企業,決定了你的薪酬在哪個平均水平。但是你如果希望在薪酬上超越大多數同行,那就要看職位了。在一線城市,大部分HR經理的薪酬一般在20-50萬之間,總監的薪酬一般在50-100萬之間,職位決定了你的薪酬范圍。
 
隨著民營企業規模越做越大,很多外企的HR開始去了民營企業;這些年,BAT或者華為背景的HR,成為了行業中的香餑餑,跳一次槽,職位就能上個臺階。
 
這幾年特別火的互聯網金融行業,導致原來像大智慧、東方財富網、和訊,這些比較早的互聯網財經類公司的HR,都變成了香餑餑。很多原來只是個小經理的,現在跳個槽都能做到總監甚至VP。
 
所以,不管怎樣,職位決定了薪酬。想辦法在職位上上一個臺階,上一個臺階就意味著薪酬起碼翻一倍甚至更多。真的是薪酬翻一倍,不用我說,你自然知道怎么選,難的是有時候是在大公司做個經理,還是在中小公司做個HR的老大,可能后者薪酬稍微會多一些,但是長遠看這就需要綜合比較,有時候就真要講點運氣了。
 
 
 
四、面試能力
 
最后我們說說面試能力。為什么說是面試能力,而不是工作能力。HR不是銷售,這個職位往往很難看到成果。十個HRD的簡歷,有9個是寫得差不多的,什么都能看到,就是看不到成果,簡歷上往往只能看做了什么。不過,這的確也不能怪HR,你所在的企業的發展階段,老板的水平決定了HR的工作成果。既然拿出結果很難,那如何面試,就變成了非常重要的技能。嘴巴會說的,有氣場的,甚至長相氣質好的,就成為了非常重要的優勢。
 
在專業方面,重要的不是你做的怎樣,甚至你做沒做過都不要緊,但是你能說的出來,說得清楚,就很重要了。
 
氣場這個東西,就是我們說的有沒有那個范兒。有些人是天生的,但做過領導和沒做過領導氣場是不同的,不過這個可以修煉,如果你是想成為HR的一把手,還是要注意自己說話的語氣、語調甚至動作表情,起碼氣場上要看上去像個領導。
 
長相氣質有的人認為是天生的,但是也有人說:前三十年的長相是爹媽給的,后三十年的長相靠自己修的。不是說你要去整成吳彥祖范冰冰,起碼看上去清爽一點,優雅一點,舒服一點。你連穿衣服都不會,你覺得老板怎么帶著你去大一點的場面?我見過胡子拉碴、留著鼻毛、穿著白襪來面試的HR男;也見過過于妖艷,或是過于田園風的HR女。如果品位如此奇特,真的應該搞藝術,而不適合做HR。你看到過長得像宋小寶似的的HRVP嗎?佛靠金裝,人靠衣裝,愛美是每個人的天性,你說胡歌和王寶強做HR,你選誰吧!
 
 
 
 
 
 
結語
 
人生的不確定性就是既不完全靠實力說話,也不全是運氣。演技最好的一定不是最紅的明星;唱歌最好的,也不會是最火的歌星,這也許就是人生特別有意思的地方。
 
 
 
你的專業能力也許不錯,但是未必能拿到高薪。拿專業能力和上面所說的四點因素相比,專業能力真的不是那么重要。但是還有一點是非常重要的,可能比以上這些因素都重要,那就是你的渴望。
 
 
 
 
你有多渴望,就有多成功。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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