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勞動爭議和勞資糾紛有什么區別和不同
2020-04-01 11:44:10 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:36次 評論:0
 
 
 
 
勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。勞動者與企業發生了摩擦,雙方的關系變差的時候,有些人會用勞動爭議來形容,有些人則會用勞資糾紛來形容,看起來兩者表達的內容都差不多,其實它們不同。那么,勞動爭議與勞資糾紛區別是什么?
 
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異:
 
1.性質不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機構組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權,仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質,具有最終的司法裁判權。
 
2.依據不同。勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》。
 
3.原則不同。勞動爭議仲裁的原則是:①先行調解原則;②少數服從多數原則;③及時原則。
 
勞動爭議訴訟的原則是:以事實為依據;以法律為準繩。
 
4.程序不同。勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達后,仲裁程序即終結,如當事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機構再行申請,而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結束后,如對一審的判決不服,當事人可向上一級法院上訴,二審法院應對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。
 
5.審限不同。勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日,案情復雜需延期的,報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為:普通程序自立案之日起六個月,報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月,訴訟二審的審限為自立案之日起三個月,可報批延長。
 
6.效力不同。勞動爭議仲裁的裁決作出后,如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴,則裁決發生法律效力,而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟,則仲裁裁決不發生法律效力,爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。
 
7.收費不同。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔,但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有全國統一標準,由各地根據當地實際情況制定,比如北京為300元;而勞動爭議訴訟受理費則有全國統一標準為:50元。
 
8.當事人稱謂。不同勞動爭議仲裁中的當事人分別稱為:申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人,在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
 
以上是找法網小編整理的“勞動爭議與勞資糾紛區別是什么”的內容。綜上所述,勞動者進行勞動維權的途徑包括哪些呢?勞動糾紛在我國屬于一種特殊類型的糾紛,勞動者除了可以與用人單位進行協商、調解之外,還可以請求勞動爭議仲裁委會進行仲裁,對仲裁結果不服的,勞動者可以提起訴訟。除此之外,勞動者可以進行監察舉報投訴或者信訪,保障自己的權益。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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