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簽訂勞動合同千萬馬虎不得
2020-08-13 14:39:29 來源: 作者: 【 】 瀏覽:46次 評論:0
簽訂勞動合同馬虎不得。勞動合同應包括哪些內容,簽訂勞動合同時應該注意哪些問題
一、應當包括哪些內容?
 
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
 
 
 
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
 
3、勞動合同期限;
 
4、工作內容和工作地點;
 
5、工作時間和休息休假;
 
6、勞動報酬;
 
7、社會保險;
 
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
 
另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
 
二、勞動者時應注意哪些事項?
 
1、簽訂勞動合同前,應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;
 
2、簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發生,將成為重要證據;
 
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,時應按實際工資標準支付雙倍工資。
 
三、勞動關系存續期間勞動者的基本權利有哪些?
 
1、取得勞動報酬的權利
 
2、休息、休假權利
 
3、享受社會保險的權利
 
4、獲得勞動安全保護的權利
  臨近畢業,不少大學生都落實了自己的工作并打算與用人單位簽訂。有關專家表示,現在社會上仍存在一些不平等勞動合同,大學生在簽訂勞動合同時不能馬虎大意,一定事先了解自己的合法權益,要看清合同里的有關條例再簽。
 
  勞動合同≠勞務合同
 
  有關專家表示,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立,用于明確雙方權利和義務的協議,其與勞務合同存在很大的區別。他表示,有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同,所以大家簽合同的時候一定要看清。他指出,勞動合同中必須寫明對勞動者的義務,如必須為勞動者交納各種保險、明確最低標準等,而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式,一般不受勞動法的制約。
 
  看清是否有明確工作崗位
 
  不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位,導致被用人單位隨意變更勞動崗位。“當時進入公司做的是行政工作,但是工作半年后,公司居然要把我調到市場部,后來才發現合同上并沒有明確自己的工作崗位,當時簽合同的時候也沒注意,最后吃虧的還是自己。”江先生表示,由于他根本就不想做業務,后來只能辭職重新找工作。
 
  有關人士表示,一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款,從而隨心所欲地變更勞動者的崗位,無限擴大其管理權,這樣在合同履行過程中,用人單位便可以任意變更合同內容,甚至故意進行刁難,勞動者卻無以應對,最后只有無奈辭職。所以,大學生在簽訂勞動合同時應該看清是否已經明確工作崗位,以免發生不必要的損失。
 
  細看勞動合同的所有條款
 
  記者采訪發現,不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款,大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現,他們表示,簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等,對于勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位、有沒有規定培訓、是否禁止兼職等他們均不清楚。
 
  資深人力資源人士表示,只有仔細看清勞動合同的所有條款,才能更好地保護自己的合法權益,對于勞動合同中的附加條款也不能忽略。據了解,根據《勞動合同法》的相關規定,除具備九項法定必備條款外,用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和待遇等其它事項。她表示,一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項,如果勞動者一旦簽字認可,日后發生勞動糾紛時容易處于被動地位。
 
  她建議,大學生在簽訂勞動合同的時候要大膽地仔細閱讀合同條款,對于自己不理解的條款應勇于提問,這樣有利于雙方的溝通,也能預防將來發生矛盾。
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Tags:勞聯   勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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