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寫在2020年
2020-01-09 10:29:57 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:115次 評論:0
時光飛逝,以前覺得遙不可及的2020年跐溜一下來到了身邊。習主席說2020年是具有里程碑意義的一年。夢中一切的好,將在“只爭朝夕,不負韶華”的矚望中實現!對于2020年我有什么期待呢?
 
一、變中求穩是第一個關鍵詞
 
  先來解析一下。大家都可以感受到各種變化非常大,所有不變都是在變。在這樣的快速變化的時代,作為我們更應該在心態上穩得住、有信心和魄力、能夠真正扎實的鉆研進去。身邊有朋友看到每天的變化,看到知識的不斷更新迭代,有點目不暇接,有些不知所措。總覺得不知道自己該從哪里開始學起,似乎這個也應該學,那個也不可以放。所以沒有辦法聚焦。最后的結果就是啥也沒學好,什么也沒學到。我覺得對于變化,更應該抓住自己的核心和方向,而不是別人說應該怎樣就怎樣。反而根據自己的特點和優勢,再結合外部環境作出正確的選擇才是更有效的。就拿數據化轉型,大家都說這個很重要是趨勢,作為HR來說肯定不可以落后。那應該學什么呢?Python當然是熱門,可以學,但是沒有任何基礎一開始就學,有的人真沒辦法學下去,最后只能放棄。所以應該穩住自己的心,先從自己熟悉的EXCEL進階開始,然后逐步升級,學習Powerbi,再學習一些簡單的編程語言,慢慢走進數據分析的門檻。當然最重要的還是需要得到實踐運用。
 
二、穩中求長是第二個關鍵詞
 
   穩中求長我覺得包含兩層含義,首先是指穩步發展的過程中得到成長,當然還可以得到較為長久的發展。先聊聊成長。前兩天公司的管理培訓生畢業匯報上,有一個同事提到成長明暗線。這個概念挺好。明線是指員工通過日常的工作、業務項目鍛煉得到的成長,這個很重要。但其實對于個人來說,暗線發展也非常必須。那就是個人的自我學習成長。需要在工作之余,根據自己的發展目標,制定學習計劃。而且除了知識上的不斷更新補充之外,還需要在心理上得到滋養。這種成長才是豐富而完整的。這兩年也聽到不少朋友聊起,公司里的老員工逐步選擇離開。其實每個人都希望在公司可以穩步長久發展,但為什么有的人會選擇中途離開。雖然有的是不得已的特殊原因,但也有不少忽視了自己成長的暗線有一定的關系。一直以來都是以在公司的日常工作作為自己的發展鍛煉源泉,但對于現在的變化,只靠這種鍛煉是遠遠不夠的,更多需要自己在私下的努力和下苦功夫才可以發展的更長久。
 
三、長中去慮是第三個關鍵詞。
 
   大家都說隨著年齡的增長,會有成長的煩惱。確實是會有越來越多的事情堆積,會多一些焦慮、顧慮、憂慮。完全做到無憂無慮也不現實。但這種慮一直堆積下去會對發展和心靈有影響,所以需要定期清除。我覺得打敗焦慮的最好方法就是做好當下。有一個朋友在職場發展一直不錯,2019年領導讓他輪崗,想讓他承擔一個新的業務。這個業務之前做的不太理想,也希望他可以做起來。可是剛開始朋友就擔心做不好怎么辦,會不會影響自己未來的發展,內心異常焦慮不安。但后來當他想明白,其實自己這個時候最應該想的是該從哪些方面著手,該去了解一些什么信息可以做好這件事。當這樣沉下心的時候,反而沒有那么多的顧慮了,事情也開始順手了。因為任何事情在心里腦海里怎么想都沒有用,還是得干起來才知道后面的路該怎么繼續走。現在越來越多的新生代走上職場,老一輩的同事得不斷的和自己小一大截的小伙伴們一起工作,有的人內心開始顧慮起來。我們這么一大把年紀了,還得和小朋友一起工作,而且有的東西她們知道的多,掌握的也快,我們還得向她們請教,真的很沒面子。不少人內心無數次的在這樣對自己說。其實這種情況很正常,人都是不斷長大,不斷更新的。職場上大家最重要的是互相交流分享產生最終的結果。特別在現在,沒有太多的年齡之分,所有人都需要不斷更新。所以沒必要為自己設限,不如放開自己的心,和大家一起玩起來,吸收經驗補充自己的不足。職場真正的快樂不就是可以和不同的人交手,隨時接招,一起玩耍嗎?
 
  今天開啟了世紀百年數字重疊年,2020年。我們有幸遇到這個年份。祝福大家身體健康,心情愉悅,好事連連。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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